集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

3.0 笔杆子秘书 2026-01-10 300 81 34.14KB 12 页 10果币
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集团公司党委书记 2025 年度民主生活会个人对照检查材料
(五个带头)
按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届
三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示
精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主
题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、
互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，
明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报
告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人能
够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动
上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对
表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。一是将中
央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落
实党中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署
上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致
一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。
二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在
处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经
济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态
倾向洞察不够深刻、预判不够充分。三是对基层党组织政治功
能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组
织生活，但对集团系统内其他基层党组织的指导多以宏观要求
和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人始终坚持用
习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性
修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。
一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在党委中心
组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，
对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅
问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习
资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思
考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在
学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应
用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未
能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力
抓手。二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱面
对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源
壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时
会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革
命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气
和劲头不如从前。三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不
足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问
题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问
题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希
望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的
“当头棒喝”较少。例如，在 2025 年的一次党委会上，讨论
某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为
“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而
没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，
批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改
效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人
始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行
组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。一是深入基

标签： #民主生活会 #对照检查 #五个带头

摘要：

集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发...

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