调研座谈会补充发言材料

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调研座谈会补充发言材料
刚才,XX 总经理全面汇报了公司 2025 年工作成效和 2026
年工作打算。下面,我从党建引领角度作补充发言。
一、2025 年工作成效
2025 年,公司党支部坚持以高质量党建引领高质量发展,推
动党建与业务深度融合,为公司发展提供坚强政治保证。
一是 化思想引强 领,筑牢担当作为根基。深入开展"服务理
念大重塑"专题学习,组 织 90 多名供电所长和骨干集中授
课,337 名员工撰写心得体会。推动员工由"被动接受"转为"主动
认同",由"敷衍了事"变为"用心用智",服务满意度显著提升。
二是抓实人才队伍建设,激发干事创业活力。坚持党管人才
原则,出台《优秀人才库管理办法》。全年举办培训班 12 期,培
训659 人次。组织主题技能竞赛,发现 7名优秀员工选入人才
库重点培养,辅导新入职员工制定职业生涯规划。
三是狠抓作风建设,推 管理提 增效。出台《 范动 质 规 营业厅
值班纪律通知》,采取"线上+现场"四不两直检查,每日不间断检
查16 座营业厅,每周通报。对 13 个供电所 43 人次违纪人员严
厉考核,值班纪律明显好转。
四是优化考核激励,凝聚争先创优合力。修订考核办法,
将"创五星争百强"纳入考核。38 个供电所中 17 座累计 72 次
获评国网"线损百强所",超额完成目标,较2024 年大幅提高。
二、十五五形势任务和需要重点关注的问题
从党建工作角度看,当前主要问题集中在思想认识、队伍结
构和管理能力三个层面。
一 是 思想认识有待深化。部分员工特别是年龄偏大员
工"懒、慢、拖、散、傲"习惯尚未根本转变,主动服务意识不强,
责任心、纪律性较差,对新技术应用存在抵触情绪。
二是队伍结构面临挑战。337 名员工中 55 周岁以上 65
人,2026 年 退休预计15 人,而配网台区逐年递增,运维力量不足
凸问题 显,人才储备与业务发展需求不相适应。
三 是 管理能力需要提升。供电所长普遍缺乏工单管控
和"盯"的精神,导致诉求升级甚至酿成舆情风险。基层党组织战
斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分。松果文库网
（WENGAO123.COM）收集整理
三、2026 年工作打算
2026 年,公司党支部将围绕争创"五星级"供 所和国网电"百
强所" 强目,持高 量党建引 高 量 展。坚 质 领 质 发

标签： #发言材料

摘要：

调研座谈会补充发言材料刚才,XX总经理全面汇报了公司2025年工作成效和2026年工作打算。下面,我从党建引领角度作补充发言。一、2025年工作成效2025年,公司党支部坚持以高质量党建引领高质量发展,推动党建与业务深度融合,为公司发展提供坚强政治保证。一是化思想引强领,筑牢担当作为根基。深入开展"服务理念大重塑"专题学习,组织90多名供电所长和骨干集中授课,337名员工撰写心得体会。推动员工由"被动接受"转为"主动认同",由"敷衍了事"变为"用心用智",服务满意度显著提升。二是抓实人才队伍建设,激发干事创业活力。坚持党管人才原则,出台《优秀人才库管理办法》。全年举办培训班12期,培训659人...

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