国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告

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国企党委书记 2025 年度意识形态工作责任制落实情况报告
过去一年，本人作为集团党委主要负责人，切实履行意识
形态工作“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为统领，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中
全会精神，紧密围绕深化国资国企改革、服务中国式现代化*实
践这一中心任务，将意识形态工作作为事关旗帜道路、事关企
业生存发展的战略性工作来抓，着力构建责任明晰、运转高效
的工作体系，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。
根据市委、市国资委党委关于意识形态工作的系列决策部署与
年度考核要求，现将具体情况报告如下。
一、2025 年度意识形态工作责任制落实情况
（一）高举思想旗帜，筑牢政治忠诚“压舱石”。党的创
新理论武装是做好意识形态工作的首要任务和根本前提。集团
党委始终将理论学习置于首位，致力于构建系统化、常态化、
实效化的理论学习体系，教育引导全体干部职工深刻领悟“两
个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自
信”、做到“两个维护”。一是发挥“头雁效应”，强化中心
组领学。严格执行“第一议题”制度，全年召开党委会及理论
学习中心组学习会议共计*次，第一时间传达学习习近平总书记
最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于经济工作、国有企
业改革发展和党的建设等重要论述。围绕党的二十届四中全会
审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个
五年规划的建议》，组织专题学习研讨*次，班子成员结合分管
领域撰写高质量调研报告*篇，深刻把握党中央对“十五五”时
期发展的战略谋划与对国资国企的新要求，切实把学习成果转
化为谋划集团“十五五”战略的具体思路。二是推动全员覆盖，
深化基层研学。制定并实施了《2025 年度党员职工理论学习
计划》，依托“三会一课”、主题党日、线上学习平台等载体，
组织开展党的二十届四中全会精神专题宣讲*场，覆盖全体党员
和基层骨干。创新开展“书记下午茶”“车间微党课”等学习
形式*次，推动党的创新理论进部门、进车间、进班组、进头脑。
三是注重学用结合，促进成果转化。将学习宣传贯彻党的二十
届四中全会精神与落实集团年度重点任务紧密结合，组织开展
“对标‘十五五’规划、谋划高质量发展”大讨论活动，引导
干部职工找准工作切入点和发力点。全年通过理论学习，推动
解决制约企业发展的瓶颈问题*项，完成技术革新项目*个，有
效促进了理论学习成果向企业治理效能和发展动能的转化。
（二）扛牢主体责任，拧紧齐抓共管“责任链”。严格落
实意识形态工作责任制，是确保各项任务落地见效的关键保障。
集团党委牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓
不好是渎职”的理念，着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、
宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全体干部职工共同参
与的工作格局。一是健全责任体系，明确“任务书”。年初召
开专题党委会，研究制定《集团党委 2025 年意识形态工作要
点与责任清单》，明确党委书记第一责任、班子成员“一岗双
责”及各部门、各子公司的具体责任，将意识形态工作要求细
化分解为*项具体任务。修订完善《“三重一大”决策制度实施
办法》，确保党组织在重大事项决策中的前置把关作用，从制
度源头巩固意识形态阵地。二是强化压力传导，用好“指挥
棒”。将意识形态工作纳入年度党建工作考核、领导班子和领
导干部年度考核、党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，
权重不低于*%。年内召开意识形态工作专题会议*次、分析研
判会议*次，定期听取工作汇报，研究解决突出问题。由党委书
记牵头，对各子公司意识形态工作责任制落实情况进行专项督
查*次，对发现的*个问题进行现场反馈并督促整改到位。三是
完善工作机制，织密“防护网”。建立了涵盖舆情监测、分析

标签： #意识形态

摘要：

国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告过去一年，本人作为集团党委主要负责人，切实履行意识形态工作“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧密围绕深化国资国企改革、服务中国式现代化*实践这一中心任务，将意识形态工作作为事关旗帜道路、事关企业生存发展的战略性工作来抓，着力构建责任明晰、运转高效的工作体系，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。根据市委、市国资委党委关于意识形态工作的系列决策部署与年度考核要求，现将具体情况报告如下。一、2025年度意识形态工作责任制落实情况（一）高举思想旗帜，筑牢政治忠诚“压舱...

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