2025年度意识形态工作报告

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2025 年度意识形态工作报告

2025 年度，XX 始终坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作

的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务

工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根

基、守好舆论阵地，为单位高质量发展提供了坚强的思想

保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：

一、聚焦凝心铸魂，意识形态工作成效显著

（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”

始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建

“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论

入脑入心。一是领导班子带头学，严格落实“第一议题”

制度，全年召开党委理论学习中心组学习 12 次，专题学习

x关于意识形态工作的重要论述及相关政策文件，班子成员

结合分管领域开展研讨交流 10 次，带头撰写学习心得 106

篇，发挥“头雁效应”；二是中层干部重点学，举办中层

干部意识形态专题培训班 3期，围绕“意识形态风险防范”

“舆情应对处置”等主题开展集中授课，组织赴红色教育

基地开展现场教学 2次，提升中层干部统筹意识形态工作的

能力；三是基层员工全员学，依托“三会一课”、主题党

日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞

赛、“理论微宣讲”等活动 6场，覆盖 200 余人次，推动理

论学习从“关键少数”向“全体干部”延伸。通过系统学

习，全系统干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执

行力显著提升，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个

维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。

（二）压实工作责任，机制建设“强保障”

严格落实意识形态工作“一把手”负总责、班子成员

“一岗双责”的责任体系，构建“横向到边、纵向到底”

的工作格局。一是健全制度体系，修订《意识形态工作责

任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度，明

确党委、党支部、部门的职责清单，将意识形态工作纳入

年度考核、党建述职评议的重要内容，权重不低于30%；

二是强化责任传导，召开意识形态工作专题会议 4次，党委

书记与班子成员、各部门负责人签订《意识形态工作责任

书》27 份，层层压实责任；三是加强督导检查，成立意识

形态工作督查组，每季度对各部门意识形态工作开展专项

检查，全年发现并整改问题16 项，对责任落实不到位的 5

个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项要求落地见

效。

（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力”

统筹管理各类宣传阵地，围绕中心工作开展正面宣传，

营造积极向上的舆论氛围。一是加强内部阵地建设，优化

单位官网、微信公众号、宣传栏等载体内容，全年发布政

策解读、工作动态、先进典型等稿件77 篇，其中14 篇被上

级媒体转载，微信公众号关注人数增长51%；二是做好对

外宣传工作，与地方主流媒体建立合作机制，围绕单位重

点项目、创新成果、公益活动等主题，推出专题报道16 篇，

展示单位良好形象；三是规范阵地管理，制定《宣传阵地

管理制度》，对各类宣传内容实行“三审三校”制度，全

年审核稿件XXX 篇，未出现意识形态偏差问题；同时，加

强对内部微信群、工作群的管理，开展群内信息排查 X次，

及时清理不当言论17 条，杜绝负面信息传播。

（四）防范风险隐患，排查整治“筑防线”

坚持底线思维，建立“日常排查、定期研判、及时处

置”的风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险。

一是开展常态化排查，每月组织各部门对意识形态领域风

险点进行全面排查，重点关注员工思想动态、网络舆情、

外部环境影响等方面，全年排查出风险点 7个，建立风险台

账并动态更新；二是加强定期研判，每季度召开意识形态

风险研判会，结合排查情况分析风险等级、制定应对措施

全年形成研判报告 X份，针对X个高风险点制定专项处置

方案；三是及时处置风险事件，建立舆情应急响应机制，

全年处置各类舆情线索 3起，通过及时沟通、正面回应化解，

未造成不良影响；同时，加强对重点人群的关注，对思想

波动较大的8名基层干部开展谈心谈话，做好情绪疏导和思

想引导，有效预防风险升级。

（五）培育价值理念，文化建设“润人心”

以社会主义核心价值观为引领，结合单位文化建设，

开展形式多样的文化活动，凝聚员工共识。一是开展主题

文化活动，围绕“春节”“七一”“国庆”等重要节点，

组织“我们的节日”“重温入党誓词”“红色观影”等活

动5场，参与人员 300 余人次；二是选树先进典型，开展

“最美员工”“岗位标兵”评选活动，表彰先进个人 21 名、

先进集体 4个，通过官网、公众号宣传典型事迹，发挥榜样

示范作用；三是加强精神文明建设，组织员工参与志愿服

务、文明城市创建等活动 9次，累计服务时长950 小时，提

升员工社会责任感；同时，打造单位文化墙、文化长廊，

展示单位发展历程、核心价值观、员工风采，营造“团结

奋进、积极向上”的文化氛围，增强员工的归属感和凝聚

力。

二、对标问题短板，意识形态工作差距明晰

（一）理论学习深度不足，学用结合需加强

虽然建立了完善的理论学习体系，但部分员工仍存在

“学用脱节”的问题。一方面，学习方式较为单一，导致

部分党员干部参与积极性不高，学习效果打折扣；另一方

面，理论联系实际不够紧密，部分员工在学习党的创新理

论后，未能有效结合工作实际思考问题、解决难题，存在

“学归学、做归做”的现象。

（二）阵地管理存在薄弱环节，防控力度需加大

尽管制定了宣传阵地管理制度，但在执行过程中仍存

在薄弱环节。一是对新兴阵地的管理不够到位，随着短视

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标签： #工作报告 #意识形态

摘要：

2025年度意识形态工作报告2025年度，XX始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根基、守好舆论阵地，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：一、聚焦凝心铸魂，意识形态工作成效显著（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。一是领导班子带头学，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习x关...

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