2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料
2022 年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料
按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求，我认真学习
领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和
习近平总书记重要讲话精神，结合自身实际，通过广泛征求意
见，开展谈心谈话等形式，深入查摆自身存在的问题和不足，
剖析了产生问题的原因，确定了下一步的努力方向和改进措施，
现将对照检查材料汇报如下：
一、存在的问题：四个“不实”
（一）理论学习不够扎实。一是在学深悟透上有差距。对
习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精
神，精准把握和透彻领悟不够。二是在融会贯通上有差距。在
全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、
理论体系上，我还没有真正做到融会贯通。特别是在如何将管
理处打造成国家级水管单位上，还有一定差距。三是在学习热
度上有差距。对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活
参加积极性不高，“学习强国”APP 使用热情不够，造成学习
效果打折扣。
（二）思想境界不够厚实。一是执政为民的理念还须需要
提升。今年以来，辖区水环境建设、大气质量、水质达标等工
作在市委市政府的强力推进下，得到了根本改善，但距离人民
群众对生活环境的美好愿景上还有差距。二是超前谋划的意识
还需要加强。对我市、尤其是推进政府服务便利度未来发展的
战略研究不够多。特别是在如何放大管辖工程的水资源、土地
资源效益为我市经济社会发展提供支持等方面谋划还不够，新
思路新办法不多。三是求稳怕错的心态还需要改正。在优化营
商环境方面，面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也
不要出问题的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够。有
很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所
不足，造成工作效率低。
（三）履职尽责不够稳实。一是开拓进取的创新手段不多
近年来，一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、
优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作，但由于
班子成员少，工作难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，
在工作中还存在惯性思维解决问题。二是主动联系群众频率不
够。对大气、水质监测站走访不多；在服务职工方面，谈心谈
话还不够，每周到基层单位调研由于主客观原因，没有做到位。
三是遗留问题处理力度不大。对一些管理范围内的工程、河道
建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、
摘要：
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2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，结合自身实际，通过广泛征求意见，开展谈心谈话等形式，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析了产生问题的原因，确定了下一步的努力方向和改进措施，现将对照检查材料汇报如下：一、存在的问题：四个“不实”（一）理论学习不够扎实。一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神，精准把握和透彻领悟不够。二是在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，我...
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作者：老班长
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时间：2025-11-09
