探索建立+5A+考评体系+激励机关党员争先锋+做标兵+促发展

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探索建立5A考评体系激励机关党员争先锋做标兵促发
展
为进一步激发党员内生动力，山东省郯城县直机关工委根
据组织部门有关部署要求，结合县直机关实际，积极探索建立
党员 5A考评体系，把党员管理抓在日常、严在经常，量化考
核、动态管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考
核有据，让党员先进性“看得见”，让基层组织力“摸得着”，
不断提升党员素质和机关党的建设工作质量。
一、实施分级考评，在考核设置上突出“科学性”
研究制定了《关于在县直机关中建立5A考评体系的实施
方案（试行）》，党员5A考评坚持“围绕中心、整体推进、
民主公开、注重实效”的原则，同党员积分管理挂钩，当月积
分超过80分及以上的党员方可参与考评。同时针对县直机关党
员设定 10类考评事项，将党员带头一线急难攻坚、带头参与志
愿服务等工作纳入到考评事项中来，并赋予各基层党组织增设
差异化考评内容的权力，提升考评事项与党组织实际情况的匹
配度。根据填报的考评事项，分别设定1A到5A五个评定层级，
对应“普通党员、先进党员、模范党员、标兵党员、先锋党
员”五个称号。通过实质性的分层分级，做到让党员肩上有责、
争先有标，比学赶超、争当先锋。
二、积极创新形式，在考核管理上注重“精细化”
党员5A考评明确提出“三评一审一公开”的原则，实行
一月一评、月末考评，具体由党支部组织实施，党组（党委）
派员监督。“三评”是指个人自评、党支部核评和会议测评。
首先由党员对照考评事项，依托线上平台选择完成事项并上传
影像资料，然后党支部对完成事项真实性进行评定，最后及时
召开党员职工会议进行评议。“一审”是指党支部核评后，由
摘要：

探索建立 5A 考评体系 激励机关党员争先锋 做标兵 促发展 为进一步激发党员内生动力，山东省郯城县直机关工委根据组织部门有关部署要求，结合县直机关实际，积极探索建立党员5A 考评体系，把党员管理抓在日常、严在经常，量化考核、动态管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据， 让党员先进性“看得见”，让基层组织力“摸得着”，不断提升党员素质和机关党的建设工作质量。一、实施分级考评，在考核设置上突出“科学性”研究制定了《关于在县直机关中建立 5A 考评体系的实施方案（试行）》，党员 5A 考评坚持“围绕中心、整体推进、民主公开、注重实效”的原则，同党员积分管理挂钩，当月积分超过 80 分...

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